Réinventez-vous : comment réinventer vos compétences pour un nouveau départ

Réinventez-vous, voici comment refaire votre état des lieux des compétences pour un nouveau départ sur le plan professionnel... et plus encore.

Ne stockez pas l'avocat comme ça : c'est dangereux

Vous pouvez se réinventer? La réponse est oui mais se réinventer peut être difficile pour ceux qui n'ont pas l'habitude de le faire et qui n'ont pas une mentalité assez souple. Et même ceux qui sont plus enclins par nature, ou parce qu'ils ont appris en cours de route, peuvent rencontrer des difficultés. Quitter l'ancien pour le nouveau est à certains égards déstabilisant mais vivre ce passage comme s'il s'agissait d'une aventure passionnante aide à le faire d'une manière différente.

Si sur le plan personnel, cependant, nous devons être prudents car cela peut être un chemin plus long et plus complexe, sur le plan professionnel, nous pouvons essayer de nous ouvrir plus facilement à de nouvelles possibilités, en mettant en pratique les suggestions de différents coachs dans le secteur qui peuvent nous aider à définir et à atteindre nos objectifs.

Master Executive Coach, mentor et motivateur Daniel Colombo, par exemple, suggère que pour se réinventer, il faut passer par 3 étapes. La première est celle du doute ou du rejet, durant laquelle on doute de son potentiel. Cette phase, selon Colombo, est la meilleure pour enregistrer leurs talents et capacités, c'est-à-dire faire une sorte d'inventaire.

Selon le Dr Henriette Klauser, auteur de "Write It Down, Make It Happen: Knowing What You Want, and Getting It", dans les moments de blocage il est également utile de se poser des questions clés, d'imaginer son potentiel de carrière et sa vie future, et épinglez le tout en noir et blanc.

La deuxième phase selon Colombo est celle de l'évaluation et de la réflexion, au cours de laquelle on commence à évaluer les alternatives et prendre conscience des pensées limitantes pour pouvoir les remplacer plus tard.

La troisième et dernière phase est celle du mouvement et de l'action, au cours de laquelle il faut concevoir un plan stratégique activer le changement en abandonnant les anciennes croyances, rôles, pensées. Dans cette phase, suggère Colombo, de nouvelles choses peuvent être apprises grâce à la formation, des expériences peuvent être acquises et des réseaux d'échange peuvent être acquis ou l'aide de coachs professionnels peut être invoquée.

Pendant le voyage, Colombo recommande créer un SWOT dessiner une simple croix sur une feuille de papier et y insérer les forces, les faiblesses, les opportunités et les menaces. Cette croix aide à comprendre où nous en sommes. invite ensuite à trouver un réseau de soutien encourageant et de penser que les possibilités auxquelles nous avons accès sont infinies et non limitées, comme on pourrait le croire.

Les résultats attendus sont mesurés en établissant une analyse mensuelle pour vérifier et réguler le cours des événements. Une sorte de prédiction ! La création d'une marque personnelle est également utile, qui doit être unique et originale, e l'aide d'un professionnel qui peuvent nous aider sur le chemin de la réinvention, en nous aidant à libérer les anciens schémas pour faire place à de nouveaux. Car même si la réinvention ne concerne que le plan professionnel, en réalité il est inévitable qu'elle déclenche, au moins en partie, un processus de changement plus large.

Pour commencer ce chemin, il existe également de nombreux livres de coachs célèbres qui offrent des conseils ciblés, par exemple le manuel "New Job, New You: A Guide to Reinventing Yourself in a Bright New Career" d'Alexandra Levit, célèbre consultante et écrivain qui sur le sujet a publié de nombreux livres. Dans son manuel, Alexandra explique pourquoi il n'est jamais trop tard pour recommencer et commencer une nouvelle carrière satisfaisante. Encore un point de départ intéressant pour se familiariser avec le sujet !

SOURCES : Daniel Colombo / Henriette Klauser