Prime baby-sitter, camps d'été et compatibilité avec le congé parental : toutes les nouveautés viennent d'être annoncées par l'INPS

Des nouvelles de l'INPS précisant que la prime baby sitter est compatible avec le congé parental (maximum 15 jours) et avec les licenciements partiels

Ne stockez pas l'avocat comme ça : c'est dangereux

On continue de parler de la prime baby sitter que plusieurs familles connaissent désormais, même s'il y a toujours beaucoup de confusion à ce sujet. Aujourd'hui même, l'INPS a annoncé quelques changements, qui ont d'ailleurs été signalés dans une circulaire datée du 17 juin.

Comme le précise l'Inps pour la famille sur les réseaux sociaux, contrairement à ce qui était initialement dit, la prime baby-sitter est partiellement compatible avec le congé parental, mais uniquement pour ceux qui l'ont utilisé pendant 15 jours maximum.

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Prime baby-sitter et congé parental

Certains points des circulaires précédentes ont été révisés et modifiés et au numéro 73 nous lisons que :

« Les primes peuvent être utilisées comme une alternative au congé Covid-19, majoré jusqu'à un maximum total de 30 jours. Si la durée d'utilisation du congé n'excède pas 15 jours, les deux avantages sont cumulatifs et vous pourrez bénéficier du montant résiduel"

En pratique, alors que dans la première version de la prime, un parent pouvait demander soit 15 jours de congé soit 600 euros, désormais l'INPS a précisé que ceux qui ont déjà profité d'un maximum de 15 jours de congé, peuvent demander le bonus pour les 600 euros restants (soit vous pouvez prendre moitié congé et moitié prime).

Une situation dont certains se réjouiront mais qui ne fait qu'exaspérer de nombreux autres parents qui, convaincus de l'impossibilité de bénéficier des deux avantages, ont demandé plus de jours de congé et ont maintenant dépassé les 15 jours (ils ne peuvent donc pas demander le prime baby-sitter).

Bonus et licenciements

La nouvelle circulaire INPS précise également la compatibilité avec le fonds de licenciement. Pratiquement la prime peut également être utilisée en cas de licenciement partiel de l'autre parent, elle est en effet compatible avec les licenciements pour "réduction" d'heures ou de journées. Vous pouvez demander par exemple les jours et les heures partielles travaillées (par exemple 4 heures au lieu de 8).

Bonus pour baby-sitting et camps d'été

Ensuite, il y a un autre point difficile à interpréter : c'est la possibilité d'utiliser la prime pour les camps d'été au lieu de pour la baby-sitter. Mais si vous avez déjà postulé pour la baby-sitter et souhaitez maintenant changer en utilisant les fonds du camp d'été?

L'INPS précise que il faut supprimer la première question et en remplir une nouvelle : "Vous devez annuler la demande et la soumettre à nouveau en précisant dans la demande que le montant dont vous avez besoin pour le camp d'été", répond l'organisme de sécurité sociale sur Facebook à un internaute.

Si mais comment la question peut-elle être annulée? Pour le savoir, nous devrons contacter le centre d'appels, car cela n'a pas été précisé.

La circulaire indique également que :

"En cas de choix de la prime d'inscription au camp d'été ou de services complémentaires pour les enfants, le parent demandeur doit joindre la documentation attestant l'inscription aux centres et structures susmentionnés (par exemple, factures, reçus de paiement ou d'inscription, etc.) qui proposer des services complémentaires pour les enfants, en indiquant les périodes d'inscription du mineur (au plus tard le 31 juillet), avec un minimum d'une semaine et le montant des dépenses à engager. La prime sera payée intégralement en cas de réservation pour toutes les semaines comprises dans la période indiquée, sans préjudice de la possibilité de poser plus de questions pour des périodes différentes en cas d'inscription ultérieure de l'enfant également dans un autre établissement".

Il est également indispensable d'indiquer le code fiscal ou le numéro de TVA du camp d'été ou de la structure choisie.

Le bonus baby-sitting et camps d'été est disponible jusqu'au 31 juillet 2020.

Pour l'inscription avérée aux camps d'été, il est possible de choisir le crédit d'une partie ou de la totalité du montant.

Les fonds sont-ils déjà épuisés ?

Cependant, un point essentiel reste encore à clarifier : la disponibilité réelle des fonds pour le bonus.

Comme nous l'avons déjà souligné, il y a quelques jours de nombreux parents avaient reçu cette réponse de l'INPS : « Candidature acceptée avec réserve pour épuisement budgétaire ».

Primes baby-sitter et camp d'été, les fonds déjà épuisés ? Et beaucoup ont rempli la mauvaise demande

Plusieurs utilisateurs signalent également que diverses candidatures, également déposées il y a quelque temps, sont restées perpétuellement "enregistrées".

L'INPS essaie périodiquement de clarifier les différents cahiers des charges concernant la prime baby-sitter (il a aussi fait un tutoriel pour aider à remplir les questions, vous pouvez le trouver ici), mais la plupart du temps, presque étonnamment, réussit à créer encore plus de confusion et de mécontentement qu'auparavant.

Source : Inps / Facebook