Una cláusula halter es la denominada “solve et repete” (traducido del latín: primero paga y luego pide restitución).
No guardes el aguacate así: es peligrosoUna cláusula halter es la denominada “solve et repete” (traducido del latín: primero paga y luego pide restitución). En el caso de los jóvenes trabajadores de Treviso, una soga al cuello
Te contrato, aunque sea por dos meses, pero si decides cambiar de trabajo tienes que pagar una multa de al menos 1000 euros. Esta es la práctica que parece estar consolidando peligrosamente en muchos bares y discotecas de Treviso. Una especie de cláusula cabestro, dicen los sindicatos, en el contrato de trabajo de duración determinada para evitar despidos voluntarios anticipados.
Es, de hecho, uno real. criminal que estaría dando vueltas por los locales de la Marca Trevigiana, conocida por la cantidad de restaurantes, bares y trattorias. La denuncia del fenómeno proviene de Filcams-CGIL, que reitera un punto: en los primeros 30 días de prueba, mientras el empleador puede despedir, el empleado con esta cláusula no puede irse, so pena de una sanción sustancial.
Un mesero contratado por dos meses en caso de que renuncie tendría que pagar una multa muy alta, incluso superior al salario base. Condiciones vejatorias, dice Alberto Irone, secretario general de FILCAMS CGIL en Treviso.
Preocupados por la escasez de mano de obra, en definitiva, muchos bares y discotecas ofrecen contratos "halter", en los que los camareros y bartenders son contratados a plazo fijo y obligados a pagar una sanción de entre mil y dos mil euros si no lo son. obligado a dimitir antes de la expiración del contrato.
Lo que dice el contrato
TribunaTreviso publica un extracto:
Se entiende que la relación, para toda su duración, es de aproximadamente 2 meses, se regirá por el contrato nacional del sector turístico - establecimientos públicos y se extinguirá automáticamente el 31 de enero de 2022 sin previo aviso.
E inmediatamente después se refiere al artículo 2119 del Código Civil.
Usted, salvo por causa justificada, se compromete a no dimitir durante toda la duración de la relación laboral. Las partes firmantes acuerdan que toda renuncia anticipada dará lugar a la aplicación de una sanción pecuniaria valorada de común acuerdo en 1000 (mil) €, sin perjuicio de la posibilidad ulterior de solicitar la indemnización del daño.
En resumen, por tanto, para un contrato de 2 meses se cuantifica una sanción anómala y más: el empresario también mantiene las manos libres ante una posible nueva demanda de daños y perjuicios.
¿Es todo esto normal? Realmente no y todo esto se viste de una verdadera vejación. Irone se lo dice claramente a Il Fatto:
Hay un marco legal que dice que si me contratan por un término fijo y me retiro antes de la fecha límite, en teoría, el empleador puede reclamar por el período que quedó sin cubrir. Pero aquí ocurre otra cosa: es una pena consensuada que se impone a priori. Es una prueba de cómo las garantías de los trabajadores son cada vez más pequeñas.
A veces, en definitiva, parece que este trabajo juvenil realmente no quiere ser fomentado.
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Fuente: TribunaTeviso
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