Multa de mil euros se mudar de emprego: cláusula de cabresto nos contratos de trabalho em restaurantes

    Multa de mil euros se mudar de emprego: cláusula de cabresto nos contratos de trabalho em restaurantes

    Uma cláusula de cabresto é aquela chamada “solve et repete” (traduzido do latim: primeiro pague e depois peça a restituição).

    Não guarde o abacate assim: é perigoso

    Uma cláusula de cabresto é aquela chamada “solve et repete” (traduzido do latim: primeiro pague e depois peça a restituição). No caso dos jovens trabalhadores de Treviso, um laço no pescoço





    Eu contrato-te, nem que seja por apenas dois meses, mas se decidires mudar de emprego tens de pagar uma multa de pelo menos 1000 euros. Esta é a prática que parece estar a consolidar-se perigosamente em muitos bares e discotecas de Treviso. Uma espécie de cláusula alça, dizem os sindicatos, no contrato de trabalho a termo para evitar demissões voluntárias precoces.

    É, na verdade, um verdadeiro criminal que estaria percorrendo as dependências da Marca Trevigiana, conhecida pela quantidade de restaurantes, bares e trattorias. A denúncia do fenômeno vem da Filcams-CGIL, que reitera um ponto: nos primeiros 30 dias de estágio, enquanto o empregador pode demitir, o empregado com esta cláusula não pode sair, sob pena de multa substancial.

    Um garçom contratado por dois meses em caso de demissão teria que pagar uma multa muito alta, até maior do que o salário básico. Condições vexatórias, diz Alberto Irone, secretário geral da FILCAMS CGIL em Treviso.

    Preocupados com a escassez de mão de obra, em suma, muitos bares e discotecas oferecem contratos "halter", em que garçons e bartenders são contratados por prazo determinado e obrigados a pagar uma multa entre mil e dois mil euros se forem obrigado a renunciar antes do término do contrato.

    O que diz o contrato

    TribunaTreviso publica um trecho:

    Entende-se que a relação, por toda a sua duração, é de aproximadamente 2 meses, será regido pelo contrato nacional para o setor do turismo - estabelecimentos públicos e será automaticamente rescindido em 31 de janeiro de 2022 sem aviso prévio.

    E logo em seguida ele se refere ao artigo 2119 do Código Civil.

    Você, salvo por justa causa, compromete-se a não se demitir durante toda a duração da relação de trabalho. As partes signatárias acordam que a desistência antecipada implicará a aplicação de uma multa pecuniária avaliada de comum acordo em € 1000 (mil), sem prejuízo de nova possibilidade de pedido de indemnização por danos.



    Em resumo, portanto, para um contrato de 2 meses, quantifica-se uma multa anômala e mais: o empregador também fica com as mãos livres diante de um possível pedido adicional de indenização.

    Tudo isso é normal? Não realmente e tudo isso está vestido com um verdadeiro vexame. Irone diz claramente a Il Fatto:

    Existe um arcabouço legal que diz que se eu for contratado por prazo determinado e sair antes do prazo, em teoria, o empregador pode reclamar pelo período que ficou descoberto. Mas aqui acontece uma coisa diferente: é uma pena consensual que se impõe a priori. É a prova de como as garantias dos trabalhadores estão cada vez menores.


    Às vezes, em suma, parece que esse trabalho juvenil realmente não quer ser incentivado.


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    Fonte: Tribuna Teviso

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