No trabalho até o nono mês usando todos os cinco meses de licença maternidade após o parto. Isso está previsto por uma emenda à Manobra aprovada pela Comissão de Orçamento da Câmara. Notícias também sobre o abono creche e licença-paternidade. Veja o que pode mudar a partir de 2019
Não guarde o abacate assim: é perigoso
No trabalho até o nono mês usando todos os cinco meses de licença maternidade após o parto. Isso está previsto por uma emenda à Manobra aprovada pela Comissão de Orçamento da Câmara. Notícias também sobre o abono creche e licença-paternidade. Aqui está o que pode mudar a partir de 2019.
Pode haver muitas novidades a partir do próximo ano, pequenas e grandes, com novas possibilidades oferecidas às mães trabalhadoras, novos pais e famílias em geral.
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Licença maternidade
Os cinco meses de abstenção do trabalho, a chamada licença maternidade compulsória, podem mudar sua aparência. Hoje, as grávidas estão proibidas de trabalhar os dois meses anteriores à data do parto e os três seguintes (2 + 3), embora possam adiar a maternidade para o início do nono mês mediante apresentação de atestado médico (1 + 4) . .
A partir do ano que vem, porém, poderão optar por aproveitar os 5 meses de abstenção do trabalho após o nascimento para ficar com a criança, trabalhando até o dia do nascimento. De qualquer forma, você precisará da aprovação do médico.
Bom ninho
Novidades nesta frente também. Introduzido em 2017, o bónus de creche prevê atualmente um reembolso máximo de 1000 euros para crianças que frequentam um acordo de creche público ou privado. No total são cerca de 91 euros por 11 meses.
O montante disponível aumentará para 1.500 euros, de novo anual e é alargado a cada ano do triénio 2019-2021. A partir de 2022, por outro lado, um Decreto do Primeiro-Ministro determinará o montante de o bônus, que não será inferior a 1.000 euros por ano.
Licença paternidade obrigatória
Pouco consolo para os novos pais que, em vez dos atuais 4, terão 5 dias de licença após o nascimento do filho. Apenas um dia a mais do que no passado.
Trabalho ágil
No caso de acordos de trabalho “ágeis”, ou seja, sem restrições de tempo ou local, os empregadores serão obrigados a dar prioridade aos pedidos de mães com filhos menores de três anos e de pais de filhos deficientes. Além disso, o Cartão Família, que oferece descontos e reduções tarifárias para famílias com mais de três filhos dependentes, será distribuído até os 26 anos dos filhos, não mais até os 18 anos.
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Francesca Mancuso
