Passados como estagiários, obrigados a trabalhar à noite, depois da escola e por muitas horas seguidas, sem descanso. Por trás da produção dos dispositivos Alexa da Amazon, estaria a exploração de crianças chinesas de até 16 anos.
Não guarde o abacate assim: é perigosoPassados como estagiários, obrigados a trabalhar à noite, depois da escola e por muitas horas seguidas, sem descanso. Por trás da produção dos dispositivos Alexa da Amazon, estaria a exploração de crianças chinesas de até 16 anos. A notícia foi noticiada pelo The Guardian, que ficou de posse de documentos exclusivos do China Labor Watch, o observatório dos direitos dos trabalhadores chineses.
Eles teriam sido recrutados pelo fornecedor da Amazon, Foxconn (já acusado há vários anos de exploração infantil na cadeia produtiva da Apple) para atingir metas de produção mais altas. Uma situação alarmante surge na investigação do jornal inglês, a saber, que muitas crianças e adolescentes chineses foram solicitados pela gigante a trabalhar à noite e fazer horas extras para produzir dispositivos de alto-falantes inteligentes, tudo em violação às regulamentações trabalhistas.
De acordo com os documentos, os adolescentes - matriculados em escolas e faculdades na cidade de Hengyang e arredores - são classificados como "estagiários" e seus professores são pagos pela fábrica para acompanhá-los ao trabalho. Pede-se aos professores que incentivem os alunos a aceitar empregos e a fazer horas extraordinárias, bem como turnos regulares.
De acordo com o The Guardian, alguns dos alunos que criaram os dispositivos Echo e Echo Dot habilitados para Alexa da Amazon ao lado de Kindles trabalharam mais de dois meses de noite para garantir que a empresa atinja níveis de produção mais elevados. Seria mais de mil meninos envelhecidos 16 e 18 anos.
Vamos esclarecer: as fábricas chinesas podem empregar estudantes com 16 anos ou mais, mas não para fazê-los trabalhar à noite ou horas extras. A Foxconn admite que os alunos de fato trabalharam ilegalmente, dizendo que está procedendo para resolver a situação.
“Dobramos a supervisão e o acompanhamento do programa de estágio com cada escola parceira para garantir que, em hipótese alguma, os estagiários [terão] permissão para trabalhar horas extras ou trabalhar à noite”.
A empresa após a investigação defendeu-se claramente dizendo que “oferece aos alunos, todos em idade legal para trabalhar, a oportunidade de ganhar experiência prática de trabalho e praticar formação em vários setores que lhes permitirão encontrar emprego após a graduação.
Mas ninguém aqui discute tanto sobre oportunidades quanto sobre as formas de trabalhar com as quais elas rimam exploração.
Um porta-voz da Amazon disse que a empresa não tolerará violações de seu código de conduta para fornecedores.
"Se encontrarmos violações, tomaremos as medidas apropriadas", disse o porta-voz - "Estamos investigando essas alegações e abordando esse problema com a Foxconn".
Alguns adolescentes envolvidos na investigação dizem que o trabalho fabril não é relevante para seus cursos e que muitas vezes são obrigados a fazer horas extras.
“Tentei dizer ao gerente que não queria fazer hora extra. Mas o diretor informou a minha professora e a professora disse que se eu não fizesse hora extra, não conseguiria fazer um estágio na Foxconn e isso afetaria meu pedido de graduação e bolsa de estudos na escola”, conta.
“Não tenho escolha, mas não suporto um trabalho tão cansativo”, diz outro.
Os alunos vão integrar o quadro orgânico, num documento lemos que:
"Para atender a escassez de mão de obra e reduzir os custos de contratação, gostaríamos de fazer parceria com escolas locais para recrutar estagiários."
Documentos da empresa mostram que a Foxconn paga aos estagiários 16,54 ienes por hora, ou 0,14 centavos, incluindo horas extras. Os estagiários seriam quase 2 mil, uma exploração que se soma a muitas outras perpetradas por multinacionais.
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Dominella Trunfo
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