Un environnement de travail stressant n'est pas bon pour les travailleurs ni même pour l'entreprise. Des études prouvent les avantages d'un environnement positif et paisible
Ne stockez pas l'avocat comme ça : c'est dangereuxMalheureusement, il existe encore de nombreuses entreprises dont la politique se concentre sur un environnement de travail à haute pression pour les employés. De cette façon, nous sommes convaincus de garantir une plus grande productivité et par conséquent un succès financier. Au lieu de cela, plusieurs recherches montrent exactement le contraire : c'est un environnement de travail serein et positif pour que les gens travaillent mieux.
Nous tous, dans différentes expériences de travail, avons peut-être remarqué que lorsque nous sommes entourés d'un environnement de travail positif, nous avons une équipe qui nous soutient et nous ne nous sentons pas toujours essoufflés, nous avons la possibilité de donner le meilleur de nous-mêmes et nous "donner plus.
Malheureusement, cependant, surtout dans les grandes entreprises, l'idée que faire pression sur les travailleurs est un système pour augmenter leur productivité a du mal à mourir et ce malgré le fait que depuis un certain temps il existe de nombreuses recherches montrant qu'un environnement "lourd" , là où il y a un fort niveau de stress, c'est justement préjudiciable à la productivité.
Entre autres, on ne considère pas que le stress au travail, tel qu'estimé par l'American Psychological Association, fait indirectement perdre beaucoup de revenus aux entreprises étant donné que les employés s'absentent plus souvent ou sont même victimes de blessures (aux États-Unis à partir de 60 % 80% des accidents du travail sont attribués au stress).
Le stress au travail a été lié à plusieurs Problèmes de santé allant du syndrome métabolique aux maladies cardiovasculaires jusqu'à la mortalité précoce.
Une étude à grande échelle menée auprès de plus de 3.000 XNUMX employés par Anna Nyberg de l'Institut Karolinska a montré un lien étroit entre le comportement de leadership et les maladies cardiaques chez les employés. En gros, les patrons qui mettent beaucoup de stress sur leurs employés endommagent leur système cardiovasculaire.
Mais ce n'est pas tout, un environnement de travail négatif basé sur le stress, la pression et la peur peut garantir l'engagement (et parfois même l'excitation) pendant un certain temps, mais à long terme, il conduit à désengagement qui coûte cher. Dans les études de la Queens School of Business et de la Gallup Organization, les travailleurs désengagés avaient 37 % d'absentéisme en plus, 49 % d'accidents en plus et 60 % d'erreurs et de défauts en plus.
Ensuite, il y a aussi un autre coût qui est le manque de loyauté. La recherche montre que le stress au travail entraîne une augmentation de près de 50 % du roulement volontaire. Les gens entrent sur le marché du travail, refusent des promotions ou démissionnent. Et les coûts liés aux nouveaux recrutements, formations, etc. ils sont significatifs pour les entreprises.
Les avantages d'un environnement de travail positif et comment le créer
En résumé, selon ce qui a été découvert par de nombreuses recherches, un environnement de travail positif garantit plus de succès dans le temps car il augmente les émotions positives et le bien-être. Ceci, à son tour, améliore les relations entre les gens et amplifie leurs compétences et leur créativité.
Un environnement sain protège également contre les expériences négatives telles que le stress, améliorant ainsi la capacité des employés à se remettre des défis et des difficultés tout en renforçant leur santé. Et cela attire les employés, les rend plus fidèles au leader et à l'organisation dont ils font partie, tout en faisant ressortir leurs meilleures forces.
Lorsque les entreprises développent un environnement positif et vertueux, elles atteignent des niveaux significativement plus élevés d'efficacité organisationnelle, de meilleures performances financières, de satisfaction client, de productivité et d'engagement des employés.
La création d'un environnement positif et paisible pour votre équipe de travail repose sur certains principes fondamentaux. Certaines recherches ont montré certains facteurs clés pour réussir dans cette entreprise:
- Prendre soin, prendre soin et partager les responsabilités avec des collègues comme s'ils étaient des amis
- Fournissez un soutien mutuel et soyez gentil lorsque les autres traversent une période difficile
- Évitez les reproches et pardonnez les erreurs
- Inspirez-vous mutuellement dans le travail
- Mettre l'accent sur l'importance du travail de chacun
- Traitez-vous les uns les autres avec respect, gratitude, confiance et intégrité
Les dirigeants ont alors une responsabilité supplémentaire et doivent :
- Favoriser les liens sociaux
- Montrez de l'empathie
- Sortez de leur façon d'aider
- Encouragez les gens à parler, en particulier de leurs problèmes.
Fonte : Examen des affaires de Harvard
