Au travail jusqu'au neuvième mois en utilisant les cinq mois de congé de maternité après l'accouchement. Ceci est prévu par un amendement à la manœuvre approuvé par la commission du budget de la Chambre. Des news aussi sur la prime crèche et le congé paternité. Voici ce qui pourrait changer à partir de 2019
Ne stockez pas l'avocat comme ça : c'est dangereux
Au travail jusqu'au neuvième mois en utilisant les cinq mois de congé de maternité après l'accouchement. Ceci est prévu par un amendement à la manœuvre approuvé par la commission du budget de la Chambre. Des news aussi sur la prime crèche et le congé paternité. Voici ce qui pourrait changer à partir de 2019.
Il pourrait y avoir beaucoup de nouvelles à partir de l'année prochaine, petites et grandes, avec de nouvelles possibilités offertes aux mères qui travaillent, aux nouveaux pères et aux familles en général.
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Congé maternité
Les cinq mois d'abstention de travail, dits congés de maternité obligatoires, pourraient changer de visage. Aujourd'hui, il est interdit aux femmes enceintes de travailler les deux mois précédant la date de l'accouchement et les trois suivants (2 + 3), bien qu'elles puissent reporter la maternité au début du neuvième mois sur présentation d'un certificat médical (1 + 4) . .
A partir de l'année prochaine, elles pourront cependant choisir de profiter des 5 mois d'abstention de travail après la naissance pour rester auprès de l'enfant, en travaillant jusqu'au jour de la naissance. Dans tous les cas, vous aurez besoin de l'accord du médecin.
Bonus nido
Des nouvelles sur ce front aussi. Instaurée en 2017, la prime crèche prévoit actuellement un remboursement maximum de 1000 euros pour les enfants qui fréquentent une convention de crèche publique ou privée. Au total c'est environ 91 euros pour 11 mois.
Le montant disponible passera en revanche à 1.500 euros, là encore sur une base annuelle et est prolongé à chaque année du triennat 2019-2021 à 2022 euros par an.
Congé de paternité obligatoire
Peu de consolation pour les nouveaux papas qui, au lieu des 4 actuels, auront 5 jours de congé après la naissance de l'enfant. Juste un jour de plus que par le passé.
Travail agile
Dans le cas d'accords de travail « agiles », c'est-à-dire sans contrainte de temps ni de lieu, les employeurs seront obligés de donner la priorité aux demandes des mères d'enfants de moins de trois ans et des parents d'enfants handicapés. Par ailleurs, la Carte Famille, qui offre des remises et des réductions tarifaires aux familles ayant plus de trois enfants à charge, sera distribuée jusqu'à l'âge de 26 ans des enfants, et non plus jusqu'à l'âge de 18 ans.
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Francesca Mancuso
