L'entreprise japonaise qui a donné aux employés qui ne fument pas six jours de vacances supplémentaires

    L'entreprise japonaise qui a donné aux employés qui ne fument pas six jours de vacances supplémentaires

    Avez-vous déjà pensé que ceux qui fument pendant les heures de travail à la fin du mois prenaient presque certainement plus de pauses que ceux qui n'avaient pas l'habitude de fumer ? Pour cette raison, une entreprise japonaise a décidé de récompenser ses employés non-fumeurs avec des congés payés supplémentaires.



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    Avez-vous déjà pensé que ceux qui fument pendant les heures de travail à la fin du mois prenaient presque certainement plus de pauses que ceux qui n'avaient pas l'habitude de fumer ? Pour cette raison, une entreprise japonaise a décidé de récompenser ses propres employés non-fumeurs avec l' congés payés supplémentaires.



    La société de marketing Piala Inc., basée à Tokyo, a décidé d'accorder six jours de vacances supplémentaires à ses employés non-fumeurs. Cela ne s'est en fait pas produit spontanément, les employés se sont plaints de travailler plus dur que les personnes qui s'autorisaient régulièrement des "pauses cigarette" en fumant.

    Entre autres, il faut considérer que l'entreprise japonaise a son siège social au 29ème étage d'un immeuble de bureaux dans le quartier Ebisu de Tokyo. Les fumeurs doivent alors se rendre au niveau du sous-sol en prenant une pause qui dure en moyenne environ 15 minutes à la fois.

    La plainte était déjà arrivée au début de l'année sous forme de message dans une boîte spéciale pour les suggestions à l'entreprise. Le PDG de l'entreprise, informé de la plainte, a décidé de mettre en œuvre cette stratégie en accordant aux employés non-fumeurs des congés payés supplémentaires, donnant essentiellement aux travailleurs un peu de temps supplémentaire pour compenser l'augmentation du temps passé au travail.

    Actuellement, environ 30 employés sur un total de 120 ont profité des vacances supplémentaires, une initiative qui se veut utile dans un autre sens, comme l'a déclaré Takao Asuka, PDG de Piala Inc :

    "J'espère encourager les employés à arrêter de fumer par des incitations plutôt que par des punitions ou des coercitions."

    Et il semble que cela ait déjà encouragé 4 autres employés à arrêter de fumer, a déclaré le PDG de l'entreprise.

    Environ 130.000 15.000 personnes meurent chaque année au Japon de maladies liées au tabagisme et 2020 XNUMX autres sont des décès liés au tabagisme passif. Plus tôt cette année, le gouverneur de Tokyo, Yuriko Koike, a déclaré qu'il prévoyait d'interdire de fumer dans les lieux publics de la ville avant les Jeux olympiques d'été de XNUMX. Mais réduire la consommation de tabac au Japon sera probablement une entreprise difficile étant donné que l'habitude de fumer est très répandue dans ce pays.



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    Cependant, les entreprises japonaises redoublent d'efforts pour protéger les employés de l'impact du tabagisme, y compris la fumée secondaire. Par exemple, Lawson Inc, une entreprise de magasins ouverts 24 heures sur 24, a complètement interdit de fumer dans son siège social et ses bureaux régionaux depuis juin.



    Les initiatives anti-tabac des entreprises peuvent-elles vraiment apporter une contribution importante à la lutte contre la dépendance au tabac ?

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