En el trabajo hasta el noveno mes usando los cinco meses para la licencia de maternidad después del parto. Esto está previsto por una enmienda a la Maniobra aprobada por el Comité de Presupuesto en la Cámara. Novedades también sobre el bono de guardería y el permiso de paternidad. Esto es lo que podría cambiar a partir de 2019
No guardes el aguacate así: es peligroso
En el trabajo hasta el noveno mes usando los cinco meses para la licencia de maternidad después del parto. Esto está previsto por una enmienda a la Maniobra aprobada por el Comité de Presupuesto en la Cámara. Novedades también sobre el bono de guardería y el permiso de paternidad. Esto es lo que podría cambiar a partir de 2019.
Podría haber muchas novedades a partir del próximo año, pequeñas y grandes, con nuevas posibilidades que se ofrecen a las madres trabajadoras, los nuevos padres y las familias en general.
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Licencia de maternidad
Los cinco meses de abstención laboral, el llamado permiso de maternidad obligatorio, podría cambiar de fisonomía. Hoy en día, las mujeres embarazadas tienen prohibido trabajar los dos meses anteriores a la fecha del parto y los tres siguientes (2+3), aunque pueden aplazar la maternidad al inicio del noveno mes previa presentación de un certificado médico (1+4) . .
A partir del próximo año, sin embargo, podrán optar por acogerse a los 5 meses de abstención laboral tras el nacimiento para quedarse con el hijo, trabajando hasta el día del nacimiento. En cualquier caso, necesitará el visto bueno del médico.
Bonus nido
Noticias en este frente también. Introducido en 2017, el bono guardería actualmente prevé un reembolso máximo de 1000 euros para los niños que acudan a un convenio de guardería público o privado. En total son unos 91 euros por 11 meses.
En cambio, la cantidad disponible aumentará a 1.500 euros, nuevamente en forma anual y se extiende a cada año del trienio 2019-2021 euros por año.
Licencia de paternidad obligatoria
Poco consuelo para los nuevos padres que, en lugar de los 4 actuales, tendrán 5 días de baja tras el nacimiento del hijo. Sólo un día más que en el pasado.
Trabajo ágil
En el caso de contratos de trabajo “ágiles”, es decir, sin limitaciones de tiempo ni de lugar, los empleadores estarán obligados a dar prioridad a las solicitudes de madres con hijos menores de tres años y de padres de hijos discapacitados. Además, la Tarjeta Familia, que ofrece descuentos y reducciones de tarifas para familias con más de tres hijos a cargo, se distribuirá hasta los 26 años de edad de los hijos, ya no hasta los 18 años.
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francesca mancuso
