Pasados como internos, obligados a trabajar de noche, después de la escuela y durante muchas horas seguidas, sin descanso. Detrás de la producción de los dispositivos Alexa de Amazon estaría la explotación de niños chinos de hasta 16 años.
No guardes el aguacate así: es peligrosoPasados como internos, obligados a trabajar de noche, después de la escuela y durante muchas horas seguidas, sin descanso. Detrás de la producción de los dispositivos Alexa de Amazon estaría la explotación de niños chinos de hasta 16 años. La noticia fue reportada por The Guardian, que entró en posesión de documentos exclusivos de China Labor Watch, el observatorio de los derechos de los trabajadores chinos.
Habrían sido reclutados por el proveedor de Amazon, Foxconn (ya acusado durante varios años de explotación infantil en la cadena de producción de Apple) para lograr objetivos de producción más altos. Una situación alarmante surge en la investigación del diario inglés, a saber, que el gigante ha pedido a muchos niños y adolescentes chinos que trabajen de noche y trabajen horas extra para producir dispositivos de altavoces inteligentes, todo en violación de las normas laborales.
Según los documentos, los adolescentes, matriculados en escuelas y universidades de la ciudad de Hengyang y sus alrededores, son clasificados como "pasantes" y la fábrica les paga a sus maestros para que los acompañen al trabajo. Se pide a los profesores que animen a los alumnos a aceptar puestos de trabajo ya trabajar horas extraordinarias, así como en turnos regulares.
Según The Guardian, algunos de los estudiantes que fabricaron los dispositivos Echo y Echo Dot habilitados para Alexa de Amazon junto con Kindles han trabajado más de dos meses de noche para asegurar que la empresa alcance mayores niveles de producción. Serían más de mil niños de edad 16 y 18 años.
Aclaremos: las fábricas chinas pueden emplear a estudiantes de 16 años o más, pero no hacerlos trabajar de noche o en horas extras. Foxconn admite que los estudiantes efectivamente trabajaron ilegalmente y dice que está procediendo a resolver la situación.
"Hemos duplicado la supervisión y el seguimiento del programa de pasantías con cada escuela asociada para garantizar que, bajo ninguna circunstancia, se permita a los pasantes trabajar horas extra o trabajar de noche".
La empresa después de la investigación se defendió claramente diciendo que "ofrece a los estudiantes, todos en edad legal para trabajar, la oportunidad de obtener experiencia laboral práctica y capacitación práctica en una serie de sectores que les permitirán encontrar empleo después de graduarse".
Pero aquí nadie discute tanto sobre las oportunidades como sobre las formas de trabajar con las que riman. explotación.
Un portavoz de Amazon dijo que la compañía no tolerará violaciones de su código de conducta para proveedores.
"Si encontramos violaciones, tomamos las medidas apropiadas", dijo el portavoz. "Estamos investigando estas acusaciones y abordando este problema con Foxconn".
Algunos adolescentes involucrados en la investigación dicen que el trabajo en la fábrica no es relevante para sus cursos y que a menudo se ven obligados a trabajar horas extras.
“Traté de decirle al gerente que no quería trabajar horas extras. Pero el director le informó a mi maestro y el maestro dijo que si no trabajaba horas extras, no podría hacer una pasantía en Foxconn y eso afectaría mi solicitud de graduación y beca en la escuela ", dice un niño.
“No tengo elección, pero no soporto un trabajo tan agotador”, dice otro.
Los alumnos van a integrar el marco orgánico, en un documento leemos que:
"Para hacer frente a la escasez de mano de obra y reducir los costos de contratación, nos gustaría asociarnos con escuelas locales para reclutar pasantes".
Los documentos de la empresa muestran que Foxconn paga a los pasantes 16,54 yenes por hora, o 0,14 centavos, incluidas las horas extra. Los internos serían casi 2 mil, una explotación que se suma a muchas otras perpetradas por las multinacionales.
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dominella trunfio
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