El inquietante sistema automático que sugiere a Amazon a quién despedir por 'no productivo'

    El inquietante sistema automático que sugiere a Amazon a quién despedir por 'no productivo'

    ¿No alcanzas los niveles de productividad requeridos? Estás despedido. En Amazon es un sistema automático, un software que rastrea a los empleados, indicando quién está por debajo de los estándares de productividad marcados por la empresa. ¿Ciencia ficción? Lamentablemente no. Es una triste verdad que ya les ha costado el trabajo a algunos empleados



    No guardes el aguacate así: es peligroso

    ¿No alcanzas los niveles de productividad requeridos? Estás despedido. En Amazon es un sistema automático, un software que rastrea a los empleados, indicando quién está por debajo de los estándares de productividad marcados por la empresa. ¿Ciencia ficción? Lamentablemente no. Es una triste verdad que ya les ha costado el trabajo a algunos empleados.



    Otra denuncia por tanto dirigida a la conocida empresa de comercio electrónico, y siempre en el punto de mira las condiciones y el trato reservado a los trabajadores del almacén. Según lo informado por uninvestigación previa, hay turnos de hasta 10 horas consecutivas, se permite un tiempo máximo de 30 segundos para empacar un paquete, cada turno está bajo el ojo de las cámaras y al final alguien se desploma del cansancio.

    Y ahora resulta que este sistema de control también mide automáticamente los niveles de productividad, sugiriendo a la empresa que es incapaz de alcanzar los mínimos fijados. En una fábrica de Baltimore (EEUU), entre agosto de 2017 y septiembre de 2018, 300 personas perdieron su trabajo por motivos de "productividad".

    ¿Un caso? No, una práctica reseñada en el diario The Verge, que publicó una carta escrita por un abogado de la empresa a uno de los desafortunados, en la que señala que el suyo es uno de los casos "estándar" de despido.

    "Alrededor de 300 empleados se mudaron a Baltimore en relación con la productividad en este período de tiempo: un portavoz de Amazon dijo - En general, el número de despidos ha disminuido en los últimos dos años en esta instalación y en toda América del Norte”. Sin embargo, la empresa no entregó detalles sobre la tasa actual de terminación de empleo.

    Para aclarar el despido de uno de los empleados, que había denunciado su caso ante la Junta Nacional de Relaciones Laborales, el abogado explica en la carta con mucha franqueza que lo habían despedido por no haber alcanzado los estándares de productividad fijados por Amazon y con la misma franqueza declara la 'existencia de un sistema de seguimiento automático.


    “El despido se produjo por incumplimiento reiterado en el cumplimiento y mantenimiento de los niveles de productividad - dice en la carta - […] Los criterios para recibir una alerta de productividad son completamente objetivos. El sistema de producción genera todas las alertas y los informes de despido se producen de forma automática, sin intervención alguna de los supervisores”.


    Sin embargo, el abogado también explica que cada informe aún se verifica y al respecto menciona un par de errores del sistema que, por lo tanto, no llevaron a la terminación de la relación laboral.

    También enfatiza qué nivel de productividad debe ser repetido para llevar a una decisión como esta (en el caso de la carta sobre "4 de las 6 semanas anteriores"). Y afirma que, cuando él fue despedido, lo fueron cientos de otros empleados. Sin perjuicio por lo tanto. Sólo juicios, férreos, de un sistema automático.

    ¿Objetivo? Indudablemente. Pero lo que realmente preocupa es precisamente el control capilar de cada movimiento, incluso independientemente de los resultados. De hecho, si cruzamos esta nueva revelación con las denuncias anteriores, aparece un cuadro cuestionable de las condiciones laborales.

    Las protestas, en tanto, son alborotadas, con el grito de "no somos robots"("No somos robots").

    https://t.co/hV1lHjzDIU Amazon workers in New York just announced their plan to unionize “We are not robots, we are human beings.” pic.twitter.com/Zt75i05X43

    — Keeping Up With The Anarcho Syndicalists (@KUWTAS) 13 de diciembre de 2018

    Los trabajadores de Amazon en Europa celebran el Viernes Negro con protestas de 'no somos robots' https://t.co/0qON0lKh6y pic.twitter.com/XdY7kbJwuF


    — CNET (@CNET) 25 de noviembre de 2018

    Hace apenas dos días, Amazon ha publicó sus datos de ventas, que muestran un claro crecimiento. Nos preguntamos a qué precio.


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    roberta de carolis

    Portada: Engadget.com

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