¿Alguna vez has oído hablar del efecto Pigmalión? Esto es lo que es la profecía autocumplida y cómo funciona
No guardes el aguacate así: es peligroso¿Alguna vez has oído hablar del efecto Pigmalión? Esto es lo que es la profecía autocumplida y cómo funciona
Lo llaman "profecía autocumplida", es la llamada Efecto Pigmalión, mecanismo psicológico por el cual los comportamientos de una persona están influenciados por las expectativas de los demás, para bien o para mal. Descubramos qué es y cómo funciona. (Lea también: Efecto Pigmalión: Por qué lo que piensas se hará realidad)
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Efecto pigmalión: los orígenes
El efecto Pigmalión, también conocido como efecto Rosenthal, nació con Robert Rosenthal, profesor y psicólogo de la Universidad de California, quien fue el primero en realizar investigaciones temáticas en los años sesenta, influenciado por la obra de teatro del mismo nombre de George Bernard Shaw, derivada a su vez del mito griego de Pigmalión.
El mito cuenta que Pigmalión esculpió la estatua de una hermosa mujer, de la que se enamoró tanto que le pidió a Afrodita que la transformara en una mujer real. La diosa aceptó y concedió su deseo.
De ahí el significado moderno de pigmalión, que hace referencia a una persona que asume el papel de maestro hacia otra menos culta, moldeando su personalidad.
Efecto Pigmalión en la escuela
Para demostrar el efecto Pigmalión, Roberto Rosenthal condujo un experimento en una escuela primaria junto con la maestra Leone Jacobson, al darse cuenta de que Las expectativas de los profesores sobre los alumnos influían en su desempeño, positiva o negativamente.
Durante el experimento, a los maestros de una clase con estudiantes con un desempeño similar y capacidades similares se les dieron los nombres de algunos niños con puntajes de CI más altos. Puntuaciones que no se correspondían con la realidad porque fueron sorteadas al azar.
Después de un año, se midieron los resultados escolares de los niños con (falso) alto coeficiente intelectual, quienes mostraron una mejora notable en comparación con los demás. Sabiendo que tenían un alto coeficiente intelectual, las expectativas de los profesores sobre ellos aumentaron hasta tal punto que influyó positivamente en su desempeño.
Si bien son buenas noticias, son malas noticias. Porque lo mismo puede ocurrir a la inversa. Cuando el profesor espera poco del alumno, tiende a adoptar actitudes que hacen que el alumno se sienta peor, haciendo que interiorice el juicio y se comporte en consecuencia.
Efecto pigmalión en otros ámbitos: del trabajo a la familia
Estudiado inicialmente en el ámbito escolar, el efecto Pigmalión también puede extenderse a otros sectores como el laboral. En este caso, son las expectativas del gerente de los empleados las que influyen en su desempeño. Pero el mecanismo sigue siendo el mismo.
Cuando queremos impresionar a un empleador que tiene altas expectativas de nosotros, tendemos a comportarnos de una manera que las cumpla, poniendo más esfuerzo y creyendo más en nosotros mismos y en nuestra capacidad para entregarlo de la mejor manera posible. Y aquí se cumple la "profecía" del éxito. Pero si el empleador espera poco, el empleado inconscientemente condicionado por esta actitud tiende a ganar menos.
En última instancia, el efecto Pigmalión se produce porque Las expectativas de los demás influyen tanto en su comportamiento como en el nuestro.. Por un lado, aquellos que creen en nosotros tienden a ayudarnos a alcanzar ciertas metas, y nosotros, sintiéndonos apreciados, hacemos todo lo posible para cumplir con las altas expectativas. No solo en el ámbito laboral, sino también en la familia y en las relaciones sociales en general donde existe una persona que tiene alguna autoridad sobre otra.
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FUENTES: Universidad de Duquesne/El laboratorio de decisiones
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