Arabia Saudita, ahora los trabajadores extranjeros pueden cambiar de trabajo (y en Qatar viene el salario mínimo)

Arabia Saudita, ahora los trabajadores extranjeros pueden cambiar de trabajo (y en Qatar viene el salario mínimo)

Un nuevo mundo laboral en Qatar y Arabia Saudita: salario mínimo, libertad para cambiar de trabajo y viajar para empleados extranjeros

No guardes el aguacate así: es peligroso

Qatar y Arabia Saudita están reformando progresivamente su mercado laboral. A través de una serie de leyes ad hoc, los dos países han acordado un importante aligeramiento del tradicional sistema de kafāla, una institución de derivación islámica basada en el patrocinio del trabajador extranjero por parte del empleador local (kafīl), quien sin embargo, corre el riesgo convirtiéndose en un "amo de esclavos" capaz de limitar severamente la libertad personal del trabajador sometido a él. 





En Qatar, una nueva ley entró en vigor el 13 de marzo, introduciendo la salario mínimo para los trabajadores extranjeros empleados en el país. Esta es la primera medida de este tipo adoptada en toda la región del Golfo.

En Arabia Saudita, los trabajadores extranjeros ahora pueden cambiar libremente de trabajo, mudarse y viajar al extranjero sin el permiso de sus empleadores. Unos pasos adelante con miras a respetar a los trabajadores inmigrantes que buscan fortuna y estabilidad económica yendo a los países del Golfo.

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El caso de Qatar y el salario mínimo

Un primer dato a tener en cuenta es que en Qatar, de una población de 2.7 millones de personas, los ciudadanos indígenas son sólo 300.000.

Gracias a la nueva ley de salario mínimo, alrededor de 300.000-400.000 trabajadores beneficiarios -que representan el 20% del total de empleados del sector privado y que trabajan en más de 5.000 empresas- tienen derecho a un salario mínimo mensual de 1.000 riales qataríes (aproximadamente 230 €) y una asignación mínima de 300 riales para comida y 500 riales para alojamiento, solo si el empleador no proporciona ya alojamiento y comida al trabajador.

¿Gran día?: Entra en vigor el nuevo salario mínimo no discriminatorio de #Qatar ??La @OIT continúa trabajando con el Gobierno de ??, trabajadores y empleadores en la implementación de la agenda de reforma laboral @ADLSAQa @MaxTunonILO @QatarLabour_GE https://t.co/JMIjOZ9Fc0 pic.twitter.com/imGVNgmkWz

— Oficina de Proyectos de la OIT para el Estado de Qatar (@ILOQatar) 20 de marzo de 2021

Además, en agosto de 2020, Qatar abolió una regla que impidió que el trabajador extranjero cambiara de empleo sin el consentimiento de su empleador; se trataba de una práctica desleal, que colocaba al trabajador inmigrante en una relación de total subordinación respecto de su patrón, legitimando el abuso y la explotación.



Según declaraciones del gobierno qatarí, el nuevo marco legislativo ya ha contribuido al traslado de más de 78.000 empleados. Sin embargo, en muchos casos, cuando el trabajador extranjero comunica la decisión de dejar el antiguo trabajo por uno nuevo, el antiguo patrocinador continúa oprimiéndolo a través de amenazas, malos tratos y explotación, lo que en algunas situaciones conduce a la detención en prisión y la repatriación de el trabajador

Entre otras cosas, Qatar sigue siendo el centro de un escándalo de trascendencia internacional debido a la explotación sistemática y muerte en el lugar de trabajo de miles de trabajadores empleados en las obras de construcción de las grandes obras de infraestructura previstas para el campeonato mundial de fútbol, ​​que el país albergará en 2022.

Lea también: Más de 6 trabajadores extranjeros fallecieron en las obras de construcción del Mundial de Qatar 2022

La reforma saudí

Menos de un año después, Arabia Saudita también ha seguido el mismo camino, aprobando una ley el 14 de marzo.

En el reino saudí, en el contexto de un importante período de reformas en el ámbito laboral, los trabajadores extranjeros finalmente podrán decidir de forma independiente cambiar de trabajo cuando expire el contrato, sin tener que obtener el permiso de sus empleadores.

Los trabajadores podrán cambiar de empleo incluso si el contrato todavía está en vigor, a condición, sin embargo, de que informen a sus empleadores con suficiente antelación.

Los trabajadores extranjeros también estarán exentos de solicitar autorización del patrocinador en caso de salida (y regreso) del país, permitiéndoles viajar indefinidamente sin tener que pedir permiso a sus empleadores.

Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social lanza reformas laborales para trabajadores del sector privado. pic.twitter.com/5Xw4hvHeqt


— Ministerio de Recursos Humanos y Desarrollo Social (@HRSD_SA) 4 de noviembre de 2020


Por último, algunas disposiciones nuevas también se refieren a los trabajadores sin contrato de trabajo ya los que se les ha negado el salario adeudado.

¿Hacia la abolición de la kafāla?

De hecho, las asociaciones de derechos humanos han estado luchando durante mucho tiempo para poner fin al sistema kafāla en el Golfo, que hace que los trabajadores migrantes sean reales. esclavos empresarios adinerados o ciudadanos comunes, que verifican sus visas de residencia y trabajo.

Los trabajadores extranjeros, de acuerdo con las estrictas disposiciones de la kafāla, de hecho no serían libres de dejar sus trabajos, renunciar, mudarse, regresar a su país de origen o a otro lugar porque a menudo se ven privados de un pasaporte y de cualquier forma de la independencia económica, como la simple libertad de abrir una cuenta bancaria o de disponer del salario, a veces negada frente a horas y horas de trabajo en condiciones de absoluta explotación. 

En particular, quienes trabajan en la construcción y realizan trabajos domésticos son más vulnerables, por lo tanto, más expuestos a maltrato, incluso psicofísico, por parte de sus respectivos patrocinadores.

Fuentes: Treccani/Al-Jazeera/Al-Arabiya

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